“二胎症结”急需一剂社会良方|天博·体育

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近日，河北石家庄一银行因规定女职工分娩要审核备案，违规分娩不流产就处分而受到诸多争议。笔者不已误解到前阵子闹得沸沸扬扬的女教师插队分娩遭到解聘事件，两者在荒谬程度上具备高度的相似性。一来分娩是职工分内事，单位没权利干预;二来分娩具备偶然性，又不忍人为排队提早备案;三来单位以分娩为理由解聘女职工显著违反了劳动法。

我国《女职工劳动保护尤其规定》第五条规定：用人单位不得因女职工分娩、生育、哺乳而减少其工资、不予解雇、与其中止劳动或者聘请合约。;四来，生二胎受到国家政策希望，牵涉到我国人口老龄化相当严重、男女性别比例失调等问题的纠偏。由此观之，河北这家银行实施如此奇葩规定，一来必经情理，二来必经道理，三来必经法理，四来必经国家政策，无怪乎众网友异口同声指责咯!但笔者经过重复磨碎，指出用人单位有拢，女职工亦推卸责任，众网友的一根大棒无法仅有落在用人单位身上。

自从2015年全面二胎政策施行后，堪称是几家有缘几家恨。二胎政策大自然受到老百姓的青睐，但是在某些女性职工占到比例较高的行业，诸如医院、学校、银行、交通公司等等，用人单位却面对着女职工扎堆生二胎造成无人能用的失望局面。

为了解决问题产假式缺编，确保长时间的运营机制，用人单位绞尽脑汁，奇招频出。例如2017年青岛电视台报导，为了应付女职工集体休产假公交车无人卖票，青岛交通公司不少分公司的经理客串起乘务员来卖票。

完全相同的情况还经常出现在教育领域。许多中小学的女教师争相生二胎，造成学生无人教教、无人管。面临这样困境，学校一般作法是调配内部人员，减轻人手紧绷，因此经常出现教导主任成班主任、英语老师连带四班等诸多奇景。

但是调配内部人员的作法无异于拆东墙补西墙。于教师而言，忽然激增的工作必定带给更大的工作压力以及私人时间的大跌，在工作强势下教师能否极致胜任依然不存在猜测;于学生而言，忽然替换任课老师造成心理重生、违背以及学业上师资力量的大跌否不会影响学生功课依然有一点思维。从宏观来看，产假式缺编普遍不存在于中小学、交通公司等领域，人手不足是整个行业面对的困境，因此无论是单位内部人员调配，还是行业整体人员的调配、流动，都无法彻底解决问题，不能解法燃眉之急罢了。由此观之，扎堆生二胎是不是非的，用人单位应不应该管?应当!但是如何管、怎样管，却没一份标准的答卷，不得已转交用人单位明确问题具体分析。

正如网友所言，生不生二胎是女职工分内事，用人单位不能做到思想工作，无法横加干涉。但问题是扎堆生二胎的女职工大多归属于高龄产妇，她们往往期望逃跑人生最后机会再造一个孩子。

高龄产妇生育危险性指数有多低，难道她们心里比任何人都确切。连生命危险都可以坚决，非常简单的思想工作又怎能挽回生二胎的决意?因此一些单位病急乱投医，实施诸如排队分娩审批分娩等不合情理的奇葩规定，横加干涉女职工的家务事，有的规定甚至惨无人道。

这些单位的确该整治，但是扎堆生二胎和产假式缺编之间的对立该如何解决问题?这难道无法非常简单抛到用人单位手中。全面二胎是利在千秋的国家政策，但我们在云彩未来美好生活的同时，是不是也应当较低低头，想到脚下实际不存在的问题。扎堆生二胎和产假式缺编这对对立客观存在，我们无法视而不见，更加无法转交某些单位去解决问题，而是应当由政府决策、专家探究、公民参予、群策群力，实施合理的规章制度，表彰杰出的榜样典范，让用人单位有规可依，有例可循。

让女职工生得舒心，用人单位管得宽心，众网友看得安心，社会运作应手得心，如此大家方能快乐，二胎政策仰初心。文/李辉(郑州大学)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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